公正労働協会、フォックスコンのアップル施設に関するフォローアップ状況報告書で進捗を確認

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公正労働協会、フォックスコンのアップル施設に関するフォローアップ状況報告書で進捗を確認

エリック・スリヴカ

公正労働協会(FLA)は本日、Apple製品の組立工場として機能している中国のフォックスコンの複数の工場に対する同協会による最初の大規模な監査以来の進捗状況を概説した現状報告書を発表した。6月下旬から7月上旬にかけて行われたこれらの工場へのフォローアップ訪問において、FLAはフォックスコンが労働条件改善に関する同協会の勧告を満たすためにいくつかの変更を行ったことを確認した。

「当社の検証により、緊急の健康と安全対策を含む必要な変更が行われたことが示されています。Appleはこれまで、インターンシッププログラムの改革を含む行動計画の遵守についてFoxconnの責任を問うために、デューデリジェンス(相当の注意義務)を尽くしてきたと確信しています」と、公正労働協会の会長兼CEOであるオーレット・ファン・ヘールデン氏は述べています。「3月に最初の調査を終えた際、Foxconnは、学生インターンが残業しないこと、彼らの仕事が専攻分野とより直接的な関連性を持つこと、そして彼らが望む場合にはいつでもインターンシップを自由に終了できることを保証し、インターンシッププログラムに関する懸念に対処することを約束しました。」

アップル公正労働協会のロゴ
フォックスコンは、2013年7月までに労働時間目標を達成するための措置も開始しており、すでに労働者の労働時間を残業時間を含めて週60時間に制限する措置を講じており、さらに労働者の給与を維持しながら、週の通常労働時間を40時間、残業時間を9時間に短縮する計画を立てている。

「今回の検証により、AppleとFoxconnが、世界で最も人気のある電子機器の製造環境の改善において、予定より進んでいることが確認されました」とファン・ヘルデン氏は述べた。「3月の審査以降のAppleとFoxconnの進捗状況と、2013年7月までに計画されている追加措置を合わせると、テクノロジー業界におけるすべての中国サプライヤーにとってのロードマップとなるでしょう。」

FLAを支援する団体の一つであるヒューマン・ライツ・ファーストも、フォックスコンの中国施設で大きな進歩があったことを認めているが、アップルに対し、全てのサプライヤーに同様の基準を課すよう引き続き求めている。

「フォックスコンは、3月にFLA(労働組合法)が勧告した措置の約80%を完了しました。フォックスコン従業員の健康と福祉を確保し、同社の労働条件を基本的人権基準に適合させるために必要な多くの変更を、予定より早く実施しています」と、ヒューマン・ライツ・ファーストのメグ・ロゲンサック氏は述べています。「これはフォックスコンの従業員とFLAの新しい評価プロセスにとっての勝利です。Appleは今後、サプライチェーン内のすべての労働者が同じ基準を享受できるよう、引き続き対策を講じる必要があります。」

公正労働協会(FLA)の現状報告の詳細は同協会のウェブサイトで公開されており、Appleも自社のウェブサイトでサプライヤー責任に関する独自の情報を提供しています。Appleによると、同社のサプライチェーン全体で70万人以上の従業員を追跡調査した結果、7月時点で週当たりの労働時間の97%が現行の60時間労働の上限基準を遵守しており、これは年初から10ポイント以上増加しています。

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