ジョー・ロシニョール
Appleは最新の多様性データを発表し、技術系、非技術系、小売業を含む全従業員のうち、2016年6月時点で男性が68%、女性が32%となっていることが明らかになった。これは2015年の69%対31%からわずかに変化した。
Apple は、Divya、Ryan、Adrienne、Aurelio、Edith、Riad、Charissa、Kully を含む従業員の一部を紹介し、多様性プログラムとパートナーシップを強調した「Creating Opportunities」ページを公開しました。
Appleのワールドワイド人事担当副社長、デニス・ヤング・スミス氏：
「多様性とは、性別、人種、民族といった特定の要素にとどまりません。あらゆる人々、あらゆる背景、あらゆる視点を豊かに体現するものであり、まさに人間の経験そのものなのです。」
Appleの米国従業員の人種と民族の内訳は、アジア系が19%、黒人が9%、ヒスパニック系が12%、混血が2%、その他が1%、白人が56%で、昨年のデータと比較すると白人従業員が2%増加し、アジア系とヒスパニック系の従業員はそれぞれ1%増加している。
Appleの全世界の新規採用者のうち、女性は37%を占め、米国のマイノリティ（少数民族）は全世界の新規採用者の27%を占めています。Appleは、マイノリティを「テクノロジー業界における代表性が歴史的に低いグループ、すなわち黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイ先住民、その他の太平洋諸島民」と定義しています。
アップルは、2016年8月時点で、米国において同様の役割と業績に対する賃金平等を達成したと発表した。同社によると、女性従業員は男性従業員の1ドルにつき1ドルの賃金を、また少数派従業員は白人従業員の1ドルにつき1ドルの賃金をそれぞれ受け取るという。
私たちは、多様性とは従業員一人ひとりを形作るすべての要素であると考えています。障がい、宗教的信条、性的指向、そして国家への奉仕といった要素を包摂する、多様性のある文化を育んでいます。すべての従業員が毎日、ありのままの自分で仕事に臨めるよう願っています。なぜなら、一人ひとりのバックグラウンド、視点、そして情熱が、私たち全員を前進させるアイデアを生み出す力となると信じているからです。
インクルーシブな文化を築くには、コミットメントと行動の両方が必要です。私たちは、従業員が無意識の人種的および性別による偏見を認識し、対処できるよう支援しています。多様なリーダーシップとテクノロジー人材の育成にも取り組んでいます。LGBTQの平等を推進し、退役軍人や現役軍人、そしてその家族のためのリソースに投資し、障がいのある従業員を支援する新たな方法を模索しています。また、キャンパス内のグループ、イベント、プログラムを通じて、従業員同士の絆を深めています。
Appleは、2015年8月時点の従業員を記載した、最近提出された連邦雇用者情報レポートEEO-1 [PDF]を公開した。
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