Appleの従業員がハイブリッド勤務スケジュールで対面勤務に復帰する中、「Apple Together」に代表される従業員グループが、同社の現在のハイブリッド勤務方針に抗議している。
先月、米国のApple社員はオフィスへの復帰を開始し、パンデミック中にAppleが2年間実施していた在宅勤務ポリシーを終了しました。Apple ParkやInfinite Loopなどの拠点の従業員には、4月11日までに対面での勤務に戻るよう期限が与えられました。
Appleは従業員に週5日のオフィス勤務を強制するのではなく、段階的な復帰戦略と在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド勤務ポリシーを採用しています。Appleの従業員は、4月11日までに少なくとも週1日、5月2日までに少なくとも週2日、そして5月23日までに少なくとも週3日、オフィス勤務を義務付けられます。
5月23日に3日間のオフィス勤務ポリシーが施行されると、従業員は月曜、火曜、木曜はオフィスに出勤することが義務付けられ、水曜と金曜はほとんどの従業員がリモートワークできるようになります。
現在、「Apple Together」を代表とするApple従業員グループが、同社経営陣宛ての書簡を作成した。書簡では、Appleのハイブリッド勤務制度の試験運用は「柔軟な働き方を認めておらず、恐怖心だけで動いている」と主張している。
書簡は、Appleが社内のサイロ化を強化する一方でコミュニケーションを阻害し、対面勤務への復帰によって回復するとされていた「セレンディピティ（偶然の幸運）」を損なっていると主張している。さらに、対面でのコラボレーションは毎週や毎月必要というわけではなく、Appleのハイブリッドワークの試験運用は「必要に応じて全員が同じ部屋に集まるための最も非効率的な方法の一つ」であると主張している。
経営陣の皆さんにも、ハイブリッド勤務パイロットの厳格な方針を捨て、柔軟性を示していただきたいと思います。オフィスで私たちに会う頻度をコントロールするのはやめてください。私たちを信じてください。私たちの小さな貢献がAppleの成功にどのように貢献し、そのために何が必要なのかを私たちは知っています。直属の上司たちは私たちを信頼しており、多くの場合、より柔軟な体制で働くことを喜んで許可してくれるでしょう。彼らもそうしないはずがありません。私たちは過去2年間、そうやって成功を収めてきました。あなたはなぜそうしないのでしょうか？
スティーブが言ったように、「賢い人を雇って、何をすべきかを指示するのは意味がありません。賢い人を雇うのは、彼らに何をすべきかを指示してもらうためです。」 ここに、あなたが雇った賢い私たちがいます。私たちがあなたに何をすべきかを指示しているのです。どうか私たちの邪魔をしないでください。万能の解決策などありません。私たちが最善の方法を決め、人生で最高の仕事をさせてください。
さらに、Appleの3日間オフィス勤務、2日間在宅勤務という方針は「煙幕」であり、「柔軟性がほとんどない」と述べている。また、通勤による「膨大な時間と精神的・肉体的資源の浪費」を批判し、Appleの現在の勤務方針は「多様性に悪影響を及ぼしている」と主張している。
Appleは従業員のオフィス復帰を強く望んでおり、復帰日を何度も延期せざるを得なかった。「多くの人が離れ離れになっている間に多くのことを達成できたとはいえ、この1年間、欠けていた大切なもの、つまりお互いの存在が確かにありました」と、AppleのCEOティム・クック氏は2021年6月に従業員に語った。「ビデオ会議は確かに私たちの距離を縮めましたが、それでは再現できないものもあります。」
詳細については、Apple Together の「オフィス勤務に関する考察」公開書簡全文をご覧ください。
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