ジュリ・クローバー
公正労働協会は、アップルのサプライヤーであるフォックスコンの労働条件に関する最終現状報告書を発表し、フォックスコンは公正労働協会の基準である週60時間労働に準拠するために労働時間を削減することに成功したが、中国の法定労働時間制限である週49時間には達せず、時には月36時間の残業時間の法定制限を超えていたことが判明した。
本日の報告書は、2012年2月に行われた最初の監査と、その後3月にフォックスコンが労働者の賃金を調査し、労働時間をより厳しく管理するとともに労働条件も改善することに合意したことを受けて発表されたものである。
2013年、公正労働協会は龍華、観蘭、成都にあるフォックスコンの3つの施設を訪問しました。フォックスコンは検証プロセスにおいて全面的な協力を示し、施設と労働者への無制限のアクセスを提供しました。フォックスコンは労働時間の改善に加え、追加の出口とトイレの設置にも取り組みました。
FLAの評価担当者は、龍華工場と成都工場の労働者の労働時間が3月から10月まで週60時間未満であったことを確認した。観蘭工場でも、この期間中に7週間だけ労働時間が60時間を超えたことを除き、同様の状況であった。評価の結果、2013年3月から10月までの間、3つの工場すべてにおいて、平均して従業員の半数以上が中国の法定残業時間（月36時間）を超えて働いていたことが判明した。
FLAの評価官は、2013年1月の検証訪問以降、3施設のいずれにもインターンシップが雇用されておらず、インターンシップ・プログラムも3施設すべてで終了していることを確認しました。また、評価官は、3施設で追加の出口とトイレの建設工事が進行中であり、年末に完了する予定であることを確認しました。
公正労働協会（FLA）は、フォックスコンに対し、週60時間労働の遵守を確保するため、従業員の労働時間を監視し続けるとともに、週49時間労働の実現に向けて前進することを期待しています。FLAはフォックスコンの監視を終了しますが、Appleは引き続き労働法令遵守を監視し、毎年FLAに報告する必要があります。
Appleはサプライチェーンの従業員の労働時間を追跡し、ウェブサイトにサプライヤー責任セクションを設けて年次報告書を公開しています。同社は、Appleに部品を供給する工場において、過度の労働時間、非倫理的な雇用方針、未成年者の雇用を防止することを誓約しています。
今年を通して、Appleのサプライヤー各社は劣悪な労働環境を理由に、継続的に非難されてきた。7月には、ペガトロンが劣悪な生活環境と、労働者の賃金を倫理に反して抑制していると非難された。さらにペガトロンは、10月に15歳の工場労働者が死亡した事件を受けて、今週初めに労働基準違反の疑いで告発された。
アップルは、工場での安全な労働慣行を確保するために公正労働協会と協力するとともに、7月にサプライヤー責任プログラムのための学術諮問委員会を設立し、アップルのポリシーの研究とアップルのサプライチェーンにおける労働基準の調査を実施する任務を負わせた。
アップルはポリシー違反を深刻に受け止めており、1月には平州電子が複数の未成年労働者を雇用していたことが判明し、同社をサプライヤーから外した。
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