Appleは、投資家向け広報ページに2012年度の委任状説明書（PDF）を掲載しました。この委任状説明書は年次株主総会に先立ち公開され、投票手続き、取締役の経歴と報酬、役員の特典と報酬に関する情報などの詳細が記載されています。
今年の株主総会は、2012年2月23日（木）午前10時（太平洋標準時）に、Apple本社ビル4（Infinite Loop）で開催されます。株主の皆様は、以下の様々な議案について投票されます。
- 当社の取締役会（以下「取締役会」という）を選出するため。取締役会は、以下の8名の候補者を選出のために推薦する予定です：ウィリアム・V・キャンベル、ティモシー・D・クック、ミラード・S・ドレクスラー、アル・ゴア、ロバート・A・アイガー、アンドレア・ユング、アーサー・D・レビンソン、ロナルド・D・シュガー
- 2012年の当社の独立登録公認会計士事務所としてアーンスト・アンド・ヤングLLPの任命を承認する
- 役員報酬に関する諮問投票を実施する
- 「利益相反報告書」、「取締役報酬に関する株主の意見」、「政治献金および支出に関する報告書」、「取締役選任における多数決基準の採用」という4つの株主提案を検討する。
- 年次総会およびその延期または休会前に適切に行われるその他の業務を遂行する。
声明の中で興味深い点として、CEOのティム・クック氏がアップル株を合計13,754株保有している点、およびクック氏が近い将来に同社に留任した場合に権利が発生するRSU（株式取得権）を1,362,500株保有している点が挙げられます。これは、現在の価格で5億8,050万ドル相当です。他の役員も数十万株のRSUを保有しており、今後数年間は同社に留任する見込みです。声明の中で、アップルは取締役会の方針として、多額のRSU付与について以下のように説明しています。
その他の役員報酬は、RSU（ロイヤルティ・ユニット）形式の長期株式報酬、年次業績連動型現金ボーナス、基本給という3つの要素で構成され、業績を簡明かつ明確に報いることを目的としています。報酬プログラムは、従業員の定着率を最大化し、役員報酬の大部分が当社の長期的な株価動向に連動することを確保するため、現金報酬よりも長期株式報酬に重点が置かれています。当社の好調な財務実績にもかかわらず、役員報酬の2011年度の水準は、同業他社の一般的な水準を大幅に下回っています。また、当社は長期現金報酬プログラムも年金制度も設けていません。
当社の役員報酬制度は、経営陣の安定性を促進し維持することを目的としています。各役員は、当社に10年以上勤務しています。当社は、各役員が、担当分野における特定の目標のみに注力するのではなく、経営陣の一員として会社全体の成功に貢献することを期待しています。
当社の執行役員はチームとして業務を遂行するため、報酬委員会による2011年の役員報酬に関する決定は、ジョブズ氏とクック氏を除く指名された執行役員に対する社内報酬の公平性という観点から主に決定されました。その結果、2011年にオッペンハイマー氏、フォーストール氏、ジョンソン氏に支給された報酬は、ほぼ同額となりました。クック氏の報酬は、会社全体のリーダーシップに対する責任を反映するため、他の執行役員の報酬よりも高く設定されています。
さらに、声明では、「報酬額の決定にあたり、計算式や同業他社の『ベンチマーク』は一切用いられていません。むしろ、この報酬額は取締役会の経営判断の結果であり、取締役会メンバーの経験、ジョブズ氏からの意見、そしてジョブズ氏の休職期間中に会社の日常業務の責任を担ったクック氏の業績に対する取締役会の評価に基づいています」と述べられています。声明では、現金ボーナスの支給構造やその他の制度を含む役員報酬について、さらに数ページにわたって説明しています。
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