ジュリ・クローバー
Apple 社は本日、2016 年のサプライヤー責任進捗報告書 [PDF] を発表し、付随するサプライヤー責任 Web サイトを更新して、製品を製造および組み立てる労働者の生活を改善するための 2015 年の取り組みを紹介しました。
2015年、Appleは長時間労働の削減と、強制労働および未成年者労働の慣行への対応に注力しました。週60時間労働の上限を定めたAppleの労働時間遵守率は、2014年の92%から97%に上昇しました。
10回目となる年次進捗報告で、Appleは合計640件の監査と21件の予告なしの監査を実施し、さらに環境、安全、労働に関する250件の要請を解決し、従業員がAppleの監査に参加したことで報復を受けないようにするため、25,000件のフォローアップ面接を実施した。
Appleの監査プロセスでは、労働条件の評価や従業員へのインタビューに加え、未成年労働者の雇用、強制労働、文書偽造、従業員への報復、危険な労働条件、重大な環境問題といった重大な違反行為の摘発に努めています。違反したサプライヤーは保護観察処分を受け、問題が直ちに解決されない場合、Appleは契約を解除します。
2015年、Appleのサプライヤーは、不当かつ過剰な募集手数料で雇用された労働者への補償として470万ドルを支払いました。2008年以降、Appleは強制労働を終わらせるため、サプライヤーに対し、労働者への2560万ドル以上の支払いを義務付けてきました。
Appleは2015年に、あるサプライヤーで3件の児童労働を発見しました。サプライヤーが未成年者の従業員を雇用していることが判明した場合、サプライヤーは児童を自宅に戻し、教育費と基本的な生活費を支払うことが義務付けられます。
2015年には、初めて監査を受けた施設1カ所で、未成年者雇用の違反が判明しました。監査対象施設の約20%が監査プロセスに初めて参加したにもかかわらず、未成年者雇用を認めた施設数は2014年の6カ所から2015年には1カ所に減少しました。
この施設では、未成年者による労働が3件発生していました。3人の未成年労働者は全員15歳で、最低年齢は16歳です。
Appleのサプライヤー施設における労働および人権侵害を網羅した完全なチャートは、サプライヤーがAppleの要件をどのように遵守しているかを全体的に示しています。Appleは未成年労働の防止と強制労働の防止において進歩を遂げていますが、賃金と福利厚生は依然としてサプライヤーの期待に応えられていない分野です。
Appleの報告書には環境面の要素が含まれており、2015年には、サプライヤーが武力紛争に資金を提供していないことを確認するため、サプライチェーン内で特定された製錬所と精製所の100%に第三者による紛争鉱物監査プログラムへの参加を促しました。BuzzFeedとのインタビューで、Appleのオペレーション責任者であるジェフ・ウィリアムズ氏は、この目標を達成するためには「適切と考える方法で行動するよう説得できなかった」35社のサプライヤーを排除する必要があったと述べています。
アップルはまた、以前は環境的に不健全で労働者にとって安全ではなかったインドネシアのスズ鉱山の労働条件も改善した。
2015年、Appleと錫ワーキンググループは現地調査を実施し、市民社会団体や鉱山会社と協力し、錫採掘におけるベストプラクティスに関する5年間の規制改革戦略を策定しました。また、錫の購入者が世界市場において責任ある供給源を特定できるよう支援するための基準とガイドラインの策定も共同で進めています。
インドネシア政府は現在、錫の生産と採掘による環境への影響について独自の政策を展開している。
2015年を通して、Appleは新たな廃棄物転換プログラムを通じて、二酸化炭素排出量を13,800トン削減し、73,700トンの廃棄物を埋め立て処分から転換しました。2013年以降、クリーンウォータープログラムを通じて38億ガロンの淡水が節約され、Appleの最終組立施設で使用される化学物質はすべて、Appleが禁止する物質を含んでいません。
Apple のサプライヤー責任レポートは驚くほど興味深い内容で、全文は Apple の専用サプライヤー責任 Web サイトからアクセスできます。
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