Appleは本日、2017年度サプライヤー責任進捗報告書を発表しました。この報告書では、過去最高の労働時間遵守、Appleサプライヤー教育プログラムの成功、そして昨年240万人以上の従業員が権利に関する研修を受けたことなど、サプライチェーンにおける同社の進捗状況を概説しています。Appleは、iPhone、iPad、Macなどの製品の製造に携わるデバイス製造従業員の労働環境改善に向けた取り組みを透明性を持って示すため、毎年このような進捗報告書を公開しています。
同社は、過去1年間に合計705社のサプライヤーを監査した結果、週60時間労働の上限規制の遵守率が98%に達し、昨年の97%から増加したと発表した。この1年間で、Appleはエネルギー効率化プログラムに参加するサプライヤー数を3倍に増やし、15万トン以上の二酸化炭素排出量を削減した。これは「年間3万1000台の自動車を道路から排除するのと同等」だ。
アップルはまた、サプライヤー責任における成功例として、廃棄物の削減、クリーンウォーターの取り組み、いわゆる「紛争鉱物」を超えて初めてコバルトを含むように拡大する「責任ある調達の取り組み」などを挙げた。
Appleの責任ある調達への取り組みは、紛争鉱物だけでなく、初めてコバルトも対象に含めました。2年連続で、Appleのスズ、タングステン、タンタル、金（3TG）製錬所および精錬所の100%が独立した第三者機関による監査に参加しています。Appleはまた、現地で前向きな変化を推進するために、数多くのNGOと提携しています。その中には、手掘り採掘者に不可欠な健康と安全に関する研修を提供する活動や、子どもたちの就学支援プログラムの構築に取り組むPactも含まれています。
BuzzFeedが本日掲載した記事は、Appleが紛争鉱物以外の分野で事業を拡大していることを浮き彫りにしている。紛争鉱物とは、タンタル、タングステン、スズ、金といった鉱物が、戦争で荒廃した国々で採掘されており、労働者の権利がほとんど、あるいは全く尊重されていないことから、このように呼ばれている。この問題に関するAppleの透明性は、トランプ政権が、製品に紛争鉱物が含まれているかどうかを企業に開示することを義務付けていた法律の一時停止を検討していると言われる中で、明らかになった。
Appleのサプライチェーン社会的責任担当シニアディレクター、ポーラ・ピアーズ氏によると、同社は監査対象となった705社のサプライヤーのうち、労働・人権、環境基準、健康・安全基準の遵守を怠ったとして合計3社をAppleのサプライチェーンから排除した。紛争鉱物サプライヤーへの取り締まりはより厳しく、この物議を醸した慣行に関与したサプライヤーは過去1年間で合計22社がAppleのサプライチェーンから排除された。
「サプライヤーには、規制の変更、あるいは規制緩和があったとしても、過去6年間実施してきたのと同じプログラムを継続することを明確に示した」とピアーズ氏は述べた。「第三者監査プログラムも引き続き推進する。徹底的な調査を行い、説明責任と事故報告システムを強化していく。率直に言って、現状の取り組みに変更はない」
2017年の同社の透明性は、初めてコバルト採掘を含むまでに拡大され、サプライチェーンを構成する全てのコバルトサプライヤーのリストが公開されました。これらのサプライヤーはすべて第三者による監査を受けています。コバルトは公式には紛争鉱物とはみなされていませんが、児童労働法に違反する可能性のあるコバルトサプライチェーンに関する最近の調査を受けて、テクノロジー企業が連携し、人権侵害と闘うための「責任あるコバルト・イニシアチブ」を設立しました。
ピアーズ氏はBuzzFeedに対し、ホワイトハウスが緩い法案を可決する可能性があったとしても、Appleは年次サプライヤー責任報告書と監査に関して「これまで通りの取り組みを続ける」と述べた。「私たちは、規制によるものであれ自主規制によるものであれ、これこそがビジネスのあり方であり、私たちも今後もこのやり方で事業を運営していくと強く信じているため、引き続き集団行動を呼びかけていきます。」
Apple のサプライヤー責任の取り組みの詳細については、こちらをご覧ください。
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