アップルが従業員の多様性レポートを発表、10人中7人が男性、55%が白人

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アップルが従業員の多様性レポートを発表、10人中7人が男性、55%が白人

ジュリ・クローバー

他の大手テクノロジー企業に続き、Appleは従業員の性別と人種に関するダイバーシティレポートを発表しました(Re/code経由)。テクノロジー業界では一般的ですが、Appleの従業員の大部分は男性で、全世界の従業員10人中女性はわずか3人です。内訳は、非テクノロジー従業員の65%、テクノロジー従業員の80%、そしてAppleの経営陣の72%を男性が占めています。

米国では、テクノロジー、リーダーシップ、非テクノロジー部門を合わせたAppleの従業員の構成比は、白人が55%、アジア系が15%、ヒスパニック系が11%、黒人が7%です。従業員の9%は民族を回答せず、1%はその他を選択し、2%は複数の人種を挙げました。

リンゴの多様性
CEOのティム・クック氏によれば、Appleの多様性の数字に満足しておらず、Appleはそれを改善するために取り組んでいるという。

Appleは透明性を重視しており、社内の人種と性別の構成に関する統計を公開しています。まず最初に申し上げたいのは、CEOとして、このページに掲載されている数字に満足していないということです。これは私たちにとって目新しいものではなく、改善に向けて長年懸命に取り組んできました。私たちは着実に進歩を遂げており、製品開発と同様に、多様性の推進においても革新的であり続けるよう尽力して​​います。

クックCEOはCEO在任中、女性リーダーの育成を通じ、Appleの多様性向上に向けた取り組みを進めてきました。アンジェラ・アーレンツ氏をリテール部門責任者に採用し、スーザン・ワグナー氏を取締役会に迎え入れました。ワグナー氏は、既存の女性取締役であるアンドレア・ユング氏に加わりました。また、環境問題を統括するリサ・ジャクソン氏の採用と、デニス・ヤング・スミス氏の人事部長への昇進も指揮しました。Appleは、女性のテクノロジー分野への参画を促進するNational Center for Women & Information Technology(全米女性情報技術センター)のスポンサーでもあります。

Appleは報告書の中で、同社の多様性への信念は人種や性別にとどまらないことを示唆し、人権キャンペーンへの関与を例に挙げています。クックCEOの指揮下でAppleは、米国の既存の差別禁止法にレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々を新たに加えるよう働きかけた雇用差別禁止法を支持してきました。Appleは最近、サンフランシスコのゲイ・プライド・イベントにも参加しており、長年にわたりLGBT従業員の保護に努めてきました。

更新:午後1時30分(太平洋標準時): AppleはYouTubeのDiversityページからDiversityビデオを投稿しました。

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