アップルの従業員はキャンパスへの復帰に反対し続け、より良いリモートワークの選択肢を求めている

2021年7月19日月曜日午前11時09分（太平洋夏時間）ジュリ・クローバー

Appleは、従業員の大半が恒久的にリモートワークすることはできないと明言しているが、それでも一部の社員はリモートワークのルールをさらに緩和するよう求め続けているとRecodeは報じている。

アップルパークドローン 2018年6月2日
今週提出された新たな嘆願書の中で、従業員はAppleに対し、より恒久的な在宅勤務の許可を求めています。Appleは、月曜日、火曜日、木曜日はオフィスに出勤し、水曜日と金曜日はリモートワークを選択できるハイブリッド勤務スケジュールに同意しました。

一部の従業員はこの取り決めに不満を抱いています。なぜなら、この取り決めでは、Appleのキャンパス周辺に住み続けなければならないからです。Appleの2つの主要キャンパスがあるクパチーノの住宅価格は100万ドル以上から始まります。

6月、従業員はAppleのCEOティム・クック氏に、より柔軟な対応を求める書簡を送りました。これに対し、Appleの人事担当副社長ディアドラ・オブライエン氏から返信がありました。オブライエン氏は、対面でのコラボレーションはAppleの文化と将来にとって「不可欠」だと述べました。

今週配布された2通目の書簡では、従業員に少なくとも1年間のリモートワークの機会を与える2つの「試験的措置」が提案されています。この提案では、従業員は上司または部門長の承認を得て週5日リモートワークが可能になり、場合によっては生活費調整が行われます。書簡ではまた、オフィスへの復帰はまだ時期尚早であるとの不満も述べられており、全文は以下をご覧ください。

ティム、ディアドラ、そしてチームの皆様へ

Appleの文化を豊かで活気に満ち、インクルーシブなものにするために、あなたとチームの尽力に心から感謝いたします。特に、ここ数週間、人事チームが私たちの個人的な状況を理解しようと尽力してくださったことには深く感謝いたします。しかしながら、こうした個人的な経験が個別に、あるいは方針変更によっても考慮されなかったことは、非常に残念です。私たちは、この画一的な解決策によって、多くの同僚がAppleでの将来に疑問を抱いているのではないかと、引き続き懸念しています。非公式のアンケート調査では、回答者の約68%が、勤務地の柔軟性の欠如がAppleを辞める理由となる可能性が高いと、ある程度または強く同意しました。これは1,100人を超えるAppleファミリーのメンバーに相当し、私たちは彼ら一人ひとりを大切に考えています。

世界中でCOVID-19の感染者数が再び増加し、デルタ変異株に対するワクチンの効果が低下し、感染の長期的な影響も十分に解明されていない状況では、懸念のある従業員にオフィスへの復帰を強制するのは時期尚早です。さらに、現在の3月2日の勤務スケジュールよりも柔軟な対応を認めることで、全員が時々在宅勤務するだけでなく、一部の従業員がリモートワークを行うことが、Appleのコラボレーション文化と両立するかどうかを真に検証できるようになります。

ハイブリッド勤務パイロットプログラムの一環として、フレキシブル勤務制度（FWA）および一時的リモート勤務制度（TRWA）プログラムに以下の変更を加えることを提案します。これらの新しい制度は1年間に限定され、延長の約束はありません。

ローカルWFH臨時パイロット契約：

この提案は、在宅勤務の方が向いている従業員、またはパンデミックがまだ収束していない間にオフィスで働くことに不安を感じている従業員に対し、職務上の特別な必要性からオフィス勤務が必要でない限り、在宅勤務を継続できるようにすることで、従業員の便宜を図ることを目的としています。

必須: 直属の上司の承認。

デフォルトの勤務場所は自宅ですが、従業員には引き続きオフィス内に割り当てられたデスクがあります。

WFH の場所は、雇用主の指定されたオフィスへの通勤可能な距離内にある必要があります。

固定された在宅勤務/オフィス勤務スケジュールは、マネージャーの裁量によりこの取り決めの一部となる場合があります。

リモートWFH臨時パイロット契約

この提案は、生活状況がアップルのオフィスへの通勤に適さない、または適さなくなった従業員に対応することを目的としています。

必須: 部門長の承認。

デフォルトの勤務地は現在の自宅住所です。従業員にはオフィス内に割り当てられたデスクはありません。

従業員の報酬は、常勤のリモート従業員と同様に、勤務地に基づいて調整される場合があります。

これら2つの提案は、ハイブリッド勤務パイロットを成功させる上で不可欠だと考えています。これら2つの提案を組み合わせることで、パイロットがオフィス勤務とオフィス外勤務のあらゆる形態を網羅し、現在の職務において勤務場所の柔軟性を希望している多くの従業員の雇用維持を可能にし、個人やチームが従来の全社的なガイダンスに頼ることなく、COVID-19の地域的な状況の変化に迅速に対応できるようになります。これらの適応型ポリシーのリスクは最小限に抑えられ、潜在的なメリットは計り知れないことをご理解いただければ幸いです。皆様のご意見をお待ちしております。

Appleの従業員は6,000人以上のメンバーが参加するSlackチャンネルを運営しており、そこでAppleのリモートワークポリシーについて議論し、2つの請願書の草稿もそこから作成されています。先週、従業員たちはThe Vergeに対し、Appleがハイブリッドモデルの発表以降、リモートワークポリシーを厳しく取り締まり、リモートワークの申請を承認する回数を減らしていると訴えました。

Slack チャンネルでは約 10 人が、オフィスから強制的に戻らされた場合は退職する予定であると主張しており、すべての従業員がチャンネルに参加しているわけではないため、その数はさらに多い可能性があります。

Appleが拠点を置くベイエリアの多くのテクノロジー企業は、完全なリモートワークを導入するか、従業員に在宅勤務の選択肢をより幅広く提供しています。例えば、GoogleとFacebookは、一部の従業員に恒久的なリモートワークを認めています。

AppleのApple ParkとInfinite Loopキャンパスがあるサンタクララ郡では、マスク着用が再び推奨されていますが、まだ義務化されていません。従業員の言う通り、カリフォルニア州ではデルタ株の症例が増加しており、これはAppleの9月の職場復帰計画に影響を与える可能性があります。

アップルの従業員はキャンパスへの復帰に反対し続け、より良いリモートワークの選択肢を求めている

人気のストーリー

iOS 26.1からiOS 26.4では、iPhoneに以下の新機能が追加されます

新型iPhoneの需要は1機種を除いて「予想を上回る」

昨日リークされたAppleの新製品一覧

Appleの2025年製品ロードマップ：今後の予定

M5 MacBook Air：発売日、機能、パフォーマンス予測

Appleのイベントは10月に？何が期待できるのか

AppleのiPhone運転免許証機能が米国11州で利用可能に

iPhone 17e：これまでの噂

iPhoneの使い方を変えるiOSの26の隠されたトリック